Le coach accompagne les organisations et les particuliers dans leur cadre professionnel ou privé, dans leur développement et dans la gestion de la performance et du changement.
Il observe et écoute, aide a la compréhension des problèmes, guide dans la réflexion et l’identification d’options, challenge les hypothèses et les schémas de pensée.
Le coach aide ses clients à trouver les clés et les ressources pour atteindre leur potentiel tout en préservant leur équilibre personnel.
Le mentor accompagne, apporte sa perspective, offre des conseils et fait bénéficier son client de son expérience dans une fonction, un domaine professionnel ou une entreprise.
Il peut également donner accès à son réseau professionnel.
Ainsi, le mentor ouvre des portes et accélère l'acquisition de compétences et de connaissances de son client.
> Leadership authentique
> Performance et impact
> Résilience
> Mener le changement en entreprise
> Clarifier sa feuille de route
> Aller à l’essentiel
> Accélerer l’apprentissage
> Alignement
> Performance
> Culture d’équipe
> Culture d’entreprise
> Performance du conseil d’administration
> Connaissance de soi
> Motivation
> Resilience
> Impact
> Leadership authentique
> Confiance en soi
> Ambition
> Equilibre personnel
> Situations de changement / transition (changement de carrière, de vie de famille, expatriation etc.)
> Identifier les options et favoriser l’action